ISLAMABAD : L’Ombudsman fédéral pour la protection contre le harcèlement (FOSPAH) a statué que la surveillance continue par CCTV des employés constitue du harcèlement, comme l’illustre un récent cas dans une institution d’enseignement privée à Rawalpindi.
L’ombudsman Fauzia Viquar a infligé une amende de 50 000 Rs au PDG de l’institution après avoir déterminé que le PDG avait exercé une surveillance excessive et injustifiée d’une employée. La plainte a souligné que le PDG avait envoyé des images de vidéosurveillance à la plaignante, créant ainsi un environnement de travail intimidant.
La décision de l’ombudsman a souligné que de telles actions portent atteinte à la dignité et à la vie privée sur le lieu de travail, élargissant la définition du harcèlement au-delà des avances inappropriées pour inclure tout comportement qui suscite la peur et l’inconfort.
En plus de l’amende, le verdict exige que l’institution mette en œuvre des réformes sur le lieu de travail, y compris la formation d’un comité d’enquête et l’affichage public d’un code de conduite en anglais et en ourdou.
« Ce cas sert d’avertissement que la surveillance ne doit pas être utilisée pour contrôler, intimider ou cibler les employés. La vie privée et la dignité doivent être respectées comme des droits fondamentaux au travail », a déclaré le bureau de l’ombudsman.
Ce jugement souligne l’importance de protéger les droits des employés à la vie privée et à la dignité, signalant une position stricte sur l’utilisation abusive de la technologie de surveillance dans les milieux professionnels.
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